Indice degli argomenti

  • Introduzione

  • Tema del corso e risultati di apprendimento previsiti

    Il corso si propone di analizzare le recenti evoluzioni del mercato del lavoro con specifico riferimento alla popolazione femminile e alle politiche collegate. L’obiettivo è quello di analizzare, anche in un’ottica comparata, i dualismi e i meccanismi di segregazione sia verticali che orizzontali, tuttora presenti nel mercato del lavoro.

     Accanto alle questioni di genere, saranno analizzate le recenti evoluzioni in materia di pari opportunità con un approfondimento delle politiche centrate sui temi del riconoscimento e della valorizzazione delle differenze. Si approfondiranno quindi le discriminazioni sul lavoro legate all’età, all’origine etnica e all’orientamento sessuale

    • Organizzazione della didattica, frequenza e modalità esame

      Lezioni frontali

      Frequenza non obbligatoria ma altamente consigliata

      Esame scritto con domande aperte

      • Testi d'esame

        si precisa che  maggiori indicazioni e eventuali modifiche e/o integrazioni saranno fornite all'inizio del corso previsto nel secondo semestre

        • F. Sartori, Differenze e disuguaglianze di genere, Il Mulino Bologna, 2009.
        • L. De Vita, (2011), Il diversity management in Italia e in Europa. L'esperienza delle Carte della diversità, Franco Angeli, Milano.
        • Dispense integrative che saranno disponibili on-line all’inizio del corso
        • Orario delle lezioni

          • Orario di ricevimento

            mercoledì ore 11-13

            • Argomento 7

              • Argomento 8

                • Argomento 9

                  • Argomento 10