Indice degli argomenti

  • Introduzione

  • Tema del corso e risultati di apprendimento previsti

    Il corso si propone di fornire agli studenti un’introduzione alle teorie e ai concetti della Sociologia dell’organizzazione sviluppando i seguenti temi:  Le teorie sociologiche per lo studio delle organizzazioni - Lo sviluppo della produzione di massa e l’affermarsi del modello taylor-fordista - Il passaggio dall’economia di scala all’economia della flessibilità - Le architetture organizzative e le microstrutture - L’ambiente organizzativo e le tecnologie – Cambiamento organizzativo e analisi del ruolo e della professione il corso sarà integrato con l’analisi di alcuni casi aziendali.

    Al termine del corso gli studenti dovranno aver acquisito nozioni di base per l’analisi organizzativa con riferimento a: ruoli, professioni, elementi dell’organizzazione, strutture, tipologie organizzative e loro evoluzione. Essi dovranno inoltre collegare le nozioni acquisite alle teorie di riferimento. Il laboratorio sul diversity management permetterà una migliore comprensione delle strategie e delle politiche gestionali utilizzate dalle imprese e dei limiti di applicabilità di questo approccio al contesto italiano.

    • Organizzazione della didattica, frequenza e modalità esame

      Lezioni frontali

      Frequenza non obbligatoria ma altamente consigliata

      Esame scritto con domande aperte

      • Testi d'esame

        M. Catino, (2012), Capire le organizzazioni, il Mulino, Bologna. (tutto)

        G. Rebora, (2017), Scienza dell'organizzazione, Carrocci, Roma ( seconda perte capitoli 4-5-6)

        • Orario delle lezioni e AULA

          Martedì ore 10-12

          Giovedì ore 12-14

          AULA Portico

          • ricevimento

            Durante il periodo delle lezioni Settembre-Gennaio si riceve per appuntamento scrivendo a luisa.devita@uniroma1.it

            • Argomento 7

              • Argomento 8

                • Argomento 9

                  • Argomento 10