Luisa De Vita

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Professore Associato

Country
Italy
Ricevimento

mercoledì ore 10-13, piano 1, stanza 101 (B1A), via Salaria 113

Contatti docente
Insegnamenti
Curriculum

Professore Associato in Sociologia economica (SPS/09)

Principali interessi di ricerca:

 

  • discriminazioni di genere nel mercato del lavoro, con specifico riferimento:

◦        alle discriminazioni in ingresso e alle politiche di conciliazione

◦        al lavoro autonomo

◦        alla condizione professionale delle donne nelle carriere STEM (science, technology, engineering, and mathematics)

  • politiche del lavoro, con specifico riferimento alle politiche di genere e alla flessibilità lavorativa

politiche di pari opportunità e modelli di diversity management

 

Insegnamenti:

- Sociologia delle organizzazioni (Facoltà Madicina e Psicologia)

- Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunità (Facoltà Scienze Politiche, Sociologia, Comunicazione)

Pubblicazioni

Pubblicazioni scientifiche

 a)      Volumi/saggi:

2011 - Luisa De Vita (2011). Il diversity management in Europa e in Italia. L'esperienza delle Carte delle diversità. Milano:Franco Angeli,                                                                                                                                                                                                      

2012 - Sara Poggesi, Michela Mari, Luisa De Vita (2012). Female Entrepreneurship Research: A Classification of Results. McGraw-Hill Companies,                                                                                                                                                                                   

2010 - Luisa De Vita (2010). Nuovi strumenti per la valutazione della policy. L'analisi del testo applicata alle politiche di genere nelle regioni italiane. Ediz. multilingue. aracne,                                                                                  

 

b) articoli in riviste

 2019 - L. De Vita, S. Lucciarini Nuovi lavori, nuova regolazione. La segmentazione del mercato del lavoro creativo e le sfide della rappresentanza. Quaderni di Rassegna Sindacale, vol 2, pag 39-56

2019 - L. De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2019) La conciliazione tra vita privata e lavoro: il caso delle imprenditrici italiane. Sviluppo & Organizzazione. - ISSN 0391-7045..

2018 - L. De Vita, S. Lucciarini e V. Pulignano Quali relazioni industriali per i lavoratori autonomi della digitalizzazione?, Quaderni di Rassegna Sindacale, vol 1, pag 139-158

 2018 - L. De Vita e A. Magliocco (2018) Effects of gender quotas in Italy. A first impact assessment in the Italian banking sector. International Journal of Sociology and Social Policy, n. 7/8, pp.673-694.

 2018 - Campanella, G., e De Vita, L. (2018). Le politiche di conciliazione tra residualità e frammentarietà. Il caso di un co-working con spazio baby a Roma. Sociologia e Politiche Sociali, vol. 1 pp. 97-119.

2017 - G. Campanella e L. De Vita, Work life balance tra limiti istituzionali e pratiche innovative, Digitcult, vol 2, n. 3, pp 35-48

2017 - L. De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2017), Women entrepreneurs and work-family conflict: an analysis of the antecedents. International Entrepreneurship and Management Journal. pp. 1-24

 2017 - L. De Vita, Giancola O. (2017). Between education and employment: women's trajectories in stem fields in POLIS, vol. 1, p. 45-72

2017 - L. De Vita, Alfano I. (2017). I nuovi professionisti: condizioni di lavoro, identità professionale e ricerca di rappresentanza. Quaderni di Rassegna Sindacale. Lavori, p. 73-90,

2016 - L. De Vita, M. Sciannamblo e A.Viteritti (2016), Re-thinking intersectionality through Science and Technology Studies: trajectories of Women in technoscientific fields, Rassegna italiana di sociologia, n.3, pp. 503-524.

2016 - Luisa De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2016), Family Embeddedness and Business Performance: Evidences from Women-Owned Firms, Management Decision, Vol. 54 Iss: 2, pp.476 - 500

2016 - L De Vita (2016), Proteggersi dai rischi. Nuove competenze e modi di lavorare per il mercato che cambia, in Italianieuropei, n. 2-3

2016 - Luisa De Vita (2016), Fontana, R. (a cura di), (2015), “Le donne nell'accademia italiana. Identità, potere e carriera”, Milano, Mondadori università. Scuola Democratica vol, 1 pp. 274-275.

2015 - Luisa De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2015). Family and work–life balance mechanisms. What is their impact on the performance of Italian female service firms?. International Journal Of Entrepreneurship And Innovation, vol. 16,

2015 - Luisa De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2015), What's new in female entrepreneurship research? Answers from the literature, International Entrepreneurship and Management Journal, 1-30.

2014 - L. De Vita, M. Mari, S. Poggesi (2014), Women entrepreneurs in and from developing countries: evidences from the literature, in European Management Journal, Vol 32, n.3

2014 - L. De Vita (2014), Verso l’Intersectionality. Un nuovo paradigma per la gestione delle diversità, in Sociologia del Lavoro, n. 134, pp 54-67

2014 - Luisa De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2014). Le imprese femminili in Italia: i risultati di un’indagine esplorativa. Impresa Progetto, vol. 2,

2012 - L. De Vita e A. Signorelli (2012), Il tempo delle donne fra lavoro, famiglia e socialità, in Italianieuropei, n. 3

2010 - L. De Vita (2010) Le politiche di genere come scelta strategica per lo sviluppo territoriale. Un confronto tra sei regioni italiane, in Sociologia del Lavoro, n. 118.

2010 - L. De Vita (2010), The diversity management approach: new implications for gender policies in Italy, in Equality,Diversity and Inclusion. An International Journal, Emerald, Vol 29, iss:8.

2010 - A. Signorelli, L. De Vita, K. Santomieri (2010), L’evoluzione del part-time tra mercato e conciliazione, in Sociologia del Lavoro, n.119

2009 - L. De Vita (2009), La Strategia di Lisbona e le politiche di genere nelle regioni italiane, in La rivista delle Politiche Sociali, n.4. Ottobre-Dicembre

 c) Articoli in volumi

 

2019 - Luisa De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2019) Work-family conflicts and satisfaction among Italian women entrepreneurs. In The Wellbeing of Women in Entrepreneurship A Global Perspective - ISBN:9780367234386

2019 - L. De Vita S. Lucciarini (2019) Il poliedro del lavoro autonomo in Carrieri D. Damiano C. (2018), Il lavoro che cambia, Ediesse, Roma.

2018 - L. De Vita e A. Viteritti, Agire per differenza. Vite mobili di accademiche e imprenditrici nei campi sociomateriali della scienza e della tecnologia, in SAPERI di GENERE Prospettive interdisciplinari su formazione, università, lavoro, politiche e movimenti sociali in Murgia A. e Poggio B (a cura di) Edita dall'Università degli Studi di Trento, Licenza CC BY-NC-ND

2017 - Caputo A., De Vita L., Mari M. and Poggesi S.  (2017), “Female Entrepreneurship in Developing Contexts: Characteristics, Challenges and Dynamics”, in Ratten V., Dana L. and Ramadani V. (Eds), (2017), Women Entrepreneurship in Family Business, Routledge

2016 - Luisa De Vita, Michela Mari, Sara Poggesi (2016), “Women entrepreneurs and performance: evidences from Italy”, in C. Diaz (eds), Women's Entrepreneurship in Global and Local Contexts, Edward Elgar

2015 - L. De Vita (2015), “Fare impresa al femminile. Storie di giovani imprenditrici nel mezzogiorno”, in Rauty R. (a cura di), Giovani e Mezzogiorno, Orthotes Editrice, Napoli.

2014 - L. De Vita (2014), “Tra autonomia e subordinazione, la precarietà sociale ed economica dei lavoratori a partita IVA”, in A. Murgia e E. Armano (a cura di), Generazione precaria, nuovi lavori e processi di soggettivazione, Bologna: I libri di Emil.

2013 - L. De Vita (2013), “Donne in percorsi non tradizionali. Tra nuove opportunità e vecchi limiti”, in M. La Rosa e U. Pallareti (a cura di), Lavoro e ricerca sociologica. Un confronto fra giovani ricercatori italiani, Franco Angeli, Milano.

2007 - A. Signorelli e L. De Vita (2007), I cambiamenti nelle strategie e l’evoluzione degli strumenti di intervento a livello europeo, nazionale, regionale, in A. Signorelli (a cura di), Lavoro e politiche di genere, Franco Angeli, Milano.

 

Course profiles
Lavoro organizzazioni e genere 20-21, Sociologia dell’organizzazione 20-21, Lavoro, organizzazioni e genere 19-20, Sociologia dell’organizzazione 19-20, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunità 18-19, Sociologia dell’organizzazione 18-19, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunita 17-18, Sociologia dell’organizzazione 17-18, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunità 17-18, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunità [Ssa] 16-17, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunità 16-17, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunita' 15-16, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunita' 15-16, Mercato del lavoro e politiche delle pari opportunita'
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Thursday, 11 September 2014, 11:27 AM  (6 years 76 days)
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